Nieustannie pogłębiamy socjalną i środowiskową odpowiedzialność w naszych łańcuchach dostaw dzięki przejrzystości zasad, transparentności i wspólnych mechanizmach współpracy.
Prawa człowieka i odpowiedzialność społeczna są naszym priorytetem. Nasz kodeks postępowania został podpisany przez wszystkich naszych dostawców. Nasz kodeks postępowania opiera się na konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i Deklaracji Praw Człowieka ONZ, określających podstawowe zasady, takie jak uczciwe wynagrodzenie, godziwe godziny pracy, zakaz pracy przymusowej lub pracy dzieci. Jesteśmy członkiem Amfori, wiodącego światowego stowarzyszenia biznesowego propagującego transparentny i zrównoważony handel. W ramach Business Social Compliance Initiative (BSCI) Amfori ułatwione jest przeprowadzenie audytów odpowiedzialności społecznej fabryk.
Wolność w zakresie zakładania socjalnych stowarzyszeń i negocjacji zbiorowych Pracownicy mają prawo do tworzenia związków zawodowych w sposób wolny i demokratyczny oraz do negocjacji zbiorowych |
|
Nie dla dyskryminacji Żaden pracownik ze względu na płeć, rasę, religię lub jakąkolwiek inną cechę nie będzie traktowany inaczej niż inni |
|
Uczciwe wynagrodzenie Pracownicy otrzymują wynagrodzenie wystarczające do zapewnienia godnego życia dla siebie i swoich rodzin – Muszą otrzymywać co najmniej płacę minimalną |
|
Godne godziny pracy Czas pracy jest zgodny z prawem i umowami ILO, do maksymalnie 48 godzin tygodniowo. Praca ponad limit objęta jest taryfikatorem nadgodzin. |
|
Bezpieczeństwo i higiena pracy Środowisko pracy powinno być zgodne z przepisami BHP |
|
Zakaz pracy dzieci Zatrudnienie nie może obejmować dzieci w wieku poniżej legalnego wieku roboczego lub w wieku poniżej 15 lat |
|
Specjalna ochrona dla młodych pracowników Młodsi pracownicy powinni być chronieni, zwłaszcza w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa i moralności |
|
Nie dla niepewnego i niesprecyzowanego zatrudnienia Pracownicy muszą mieć pisemne umowy zgodne z ustawodawstwem krajowym |
|
Brak pracy niewolniczej Żadna osoba nie może pracować nieodpłatnie lub wbrew swej woli |
|
Ochrona środowiska Należy unikać zanieczyszczenia środowiska |
|
Etyczne postępowanie biznesowe Nie ma miejsca dla korupcji |
Audyt BSCI ocenia naszych dostawców pod kątem przestrzegania naszych zasad określonych w naszym Kodeksie Postępowania: Czy pracownicy mogą zakładać stowarzyszenia? Czy są uczciwie opłacani? Czy mają pisemne umowy? Czy mają akceptowalną ilość nadgodzin? 22 z naszych 25 dostawców pozytywnie zaliczyło audyt BSCI. Pokrywa to 96% naszego wolumenu. 19% miało ocenę B. 91% miało ocenę C. Ocena C jest nadal akceptowalna, ale chcielibyśmy, aby była poprawiona. We wszystkich przypadkach głównym problemem były godziny pracy i nadgodziny. Robimy wszystko, co w naszej mocy, aby uniknąć tego problemu i składać zamówienia poza szczytem sezonu. Od 2023 roku będziemy współpracować tylko z dostawcami audytowanymi przez BSCI.
Kluczowym wyzwaniem w zakresie zrównoważonego rozwoju dla firm odzieżowych jest bardzo złożony łańcuch dostaw:
Różne produkty są wytwarzane w różnych fabrykach, często na całym świecie. Te firmy produkcyjne kupują tkaniny i komponenty, takie jak zamki błyskawiczne i guziki, od wielu różnych fabryk tkanin i dostawców komponentów. Fabryki tkanin kupują przędzę z różnych przędzalni, które pozyskują włókna od różnych producentów włókien. Im bardziej złożony jest ten łańcuch dostaw, tym trudniej jest markom osiągnąć przejrzystość i ostatecznie pociągnąć swoich partnerów w łańcuchu dostaw do odpowiedzialności za zachowania społeczne i środowiskowe. Dlatego coraz większego znaczenia nabierają przejrzystość, identyfikowalność, certyfikaty i audyty. Producenci odzieży mogą kupić certyfikowany produkt lub z certyfikowanej lub kontrolowanej fabryki, aby mieć pewność, że spełnił on określone kryteria.
POZIOM 4 Włókna |
POZIOM 3 Przędza |
POZIOM 2 Materiały |
POZIOM 1 Odzież |
POZIOM 0 Marka |
Użytkowanie towaru przez klienta | Zakończenie użytkowania |